头顶像针刺一样痛:在求职中如何找回优势

要有自信,付出总有回报

自我诊断：职业方向在哪里

下面10个问题，请你根据当前情况，对问题做出回答，并评分，然后计算分数：

计分法：是，3分；不好说，1分；不是；-1分

（）1、我知道自己的工作目标是什么

（）2、我认为自己可以达到制定的工作目标

（）3、我可以在一个岗位上工作3年以上

（）4、我知道自己适合做什么工作

（）5、我对目前的工作很感兴趣

（）6、我正在全力以赴向工作目标努力

（）7、现在做的工作比较喜欢也很感兴趣

（）8、我对自己的工作目标有足够的信心

（）9、我在工作中能找到很多乐趣

（）10、我觉得认真工作在哪里都有发展

如果你的分数＞16分，您目前的职业方向感处于上佳状态您目前有比较清晰的职业方向，尽管在职业方向上也会有暂时的迷茫，但相对大多数人来讲，不太容易被无关因素干扰；您为自己确定了比较高的职业目标，并处于积极进取状态；也许您的追求和别人的不同，但是您有很强的自信心，您追求内心认可的成就感；如果您是具有丰富经验的人，这显示出您具有很强的发展潜力；如果您是一个经验不丰富的人，这显示出您具有很强的工作热情，您还需要保持下去；您的方向如果和企业的方向一致就会发挥优势，如果和企业方向不一致就可能变成劣势，您要注意审时度势您有良好的方向感和不同寻常的奋斗精神，但是结果并不一定如您所愿，不同行业、不同团队、不同的职业规则会带来不同的结果；如果你的分数位于10－16分之间，你目前的职业方向感处于一般状态和大多数人一样，您有自己的职业追求，但是您还没有确定清晰的方向，可能您还在犹豫不决，可能您不知道如何确定，也可能您不愿展露锋芒；您的这种状态比较容易受到外界的干扰，容易出现理想和现实的冲突，在一个相对顺利的环境里，您比较容易激发出活力，而在一个不太顺利的环境中，您需要不断地平衡自己的状态。

您处于一般的自信心水平，本来您可以争取更大的成绩，但是您可能主动或者被动地降低了对自己的期望；您的状态可以应对正常的工作要求，但是在一个竞争激烈的环境中，可能会有一些心力不足的感觉。

如果你的分数＜10分，您目前的职业方向感处于不佳状态您的职业方向不够清晰，经常会不知道自己要什么，可能您内心不在乎，可能您有些消极，也可能您对各个方向产生怀疑；您的职业目标有些游移，自信心不足，或者缺乏成就感，您不愿为自己设立高目标，前进的道路上动力不足，常会陷入进退两难的境地；您的状态如果是已经形成很长时间了，就需要引起特别的注意，因为它会深深地影响您的职业发展；您需要在专家的帮助下对目标和价值观进行澄清，以确定"是否需要"以及"如何"改变您的状态；如果是近期出现的，建议您尽快着手加以调整和改善。毕竟从整个社会的价值观角度来看，清晰的方向感对于个人的生活和发展是有益的。

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求职，光靠“求”不行

记者在才市上曾经亲眼目睹过这么一幕情景：一位人到中年的某国有企业机械工程师，拿出一大叠学历证书、职称证书和历年获得的各种先进个人的荣誉证书，声泪俱下地向一家三资企业招聘人员诉说着自己“上有老，下有小”的困迫处境以及“妻子长期病休在家，儿子高中毕业刚刚考上大学，急需大笔开支”等种种家庭负担，同时又唠唠叨叨地说起“自己所在的国企效益不好，收入锐减，眼看就要下岗”等黯淡前景，苦苦哀求这家声名显赫、效益卓著的跨国公司能给他录用机会，再三表白“自己将发挥最大能量作出贡献以回报企业”。然而，这位头发已见花白的国企工程师一番苦苦哀求并未打动招聘人员的恻隐之心，其获得的是一番无任何回旋余地的拒绝。尽管招聘方用的是一种委婉而又饱含同情的语调与口吻，其意思却明确无误：”企业不是救济所，你不属于招聘范围，企业无法考虑对你的录用。”

事实证明，应聘求职光靠“求”，甚至苦苦哀求，是难以奏效的。殊不知，人才市场应聘求职毕竟区别于那种解决下岗失业人员再就业的劳务市场，其服务定位旨在促进人才流动，解决人才资源的优化配置，属于”锦上添花”范畴，这是由其市场功能所决定的。其次，在人才市场上应聘求职须注意“包装”，即讲究推销自我的艺术；要努力把握时机，在有限的洽谈接触瞬间，向用人单位充分展示自己的亮点，以此吸引对方或引发用人单位对你的兴趣，一味“苦求”、“哀求”甚至“强求”，只能适得其反，只有在交谈过程中充分展示自己的强项特长、人格气质与个性魅力，才能让对方认识你的价值、发现你的长处，进而决意录用你。

首先要清楚的认识到自己的优势和劣势，要承认这些。只有这样，你才能在求职的时候，巧妙的避开劣势，适当的放大优势。至于如何找到自己的优势，对于应届毕业生来讲，其实分析的方向就是：工作经验，专业水平，个人性格，外貌，户口，英语水平等等。逐项的分析。
工作经验，学生有的可能就是实习经历，如果有，这也是优势。
专业水平，在于你是否找与自己专业对口的工作，能达到什么水平，有什么承认的证书等加以证明。
个人性格，要与所从事的工作相匹配。比如你从事的是客户服务类，那你的性格中，如果有随和，理智，善于沟通的成分，就应该多用一些例子证明出来。如果你从事审核等工作，那细心的成分就比较需要展示。
外貌，一方面是天生的，身高，身材，除非是需要常接待什么的工作，对外貌要求比较高，一般工作，长相一般就可以。但是另一方面就是后天的修饰，不要忽视。着装，言谈举止，自信但不自负，等等，都是给自己加分的。
户口，一些单位要求，因为可能考虑到住房等，一些单位并不要求，根据你的情况。如果单位要求户口，但是你并没有，这无形当中就成了你的劣势了。
英语水平，如果是一般的工作，可能就是人们常理解的四六级，专4专8，如果是外事单位，可能还要求口语听说能力。
总的来说，就是要诚实的面对自己，理性的分析自己的优势劣势，不要对自己的一个劣势抓住不放，要知道，每个人都有自己的优势和劣势。多看自己的优势，并适当的放大它，让别人注意到，做个自信的人，这样更容易取胜！祝你成功！

多表现自己的长处吧，如果不好找，就说点应届毕业生一般都具有但是很少人说的，比如：学习能力强，接受新事物快，有创新思想，掌握的是最前位的知识等等

应届毕业生在找工作过程中最被人不看中的就是，经验的缺乏。这就需要平时多看些书，从书中得出些答案。充实自己。在回答考官的问题时，尽量避免把自己的短处暴露，遇到自己不懂的问题时，千万不要不懂装懂，只要委婉的避开就ok 了。其次就是要专业对口，我面过许多学生，在双选会时，他们不管什么，只是知道递简历。这怎么行呢？/？

自信

坦诚

好学

良好的表达能力