查人人中国名人网形容心寒的诗句:关于违约金的问题
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 11:44:20
我现在在一家公司工作，迫于就业压力05年7月签订劳动合同的时候，签了5年的劳动合同，劳动合同中规定了违约金是一年8000元，如果我们在这五年内升学（考研）或者辞职，就算违约，要向公司支付违约金，否则公司就扣员工个人档案，不知道这样的劳动合同是否有效？如果我考研，从法律上来说，我算违约了吗？要支付高额的违约金吗？如果诉讼法律，法律会支持哪边？真诚地期盼能得到您的答复，谢谢！
违约金的约定是合法的，《劳动法》赋予用人单位和劳动者签订合同的内容很大的自主权，约定考上研究生离职算是违约是允许的，如果你离职，要支付违约金。
但是如果你不支付违约金，用人单位不能扣押你的档案。
可以申请适当降低违约金标准，单位不能扣押挡案
违约金肯定要支付
我身边有很多例子
如果你考上研
肯定要档案
但是如果你不交
单位不会给你档案
一般是和单位协商
少交
如果单位一定如数收取
可以在法庭上要求法院根据违约金的补偿性质来酌情减少金额。
在上海，应届毕业生的违约金不能超过一个月的工资。你在哪里？
按照《上海市劳动合同条例》如果用人单位在录用劳动者后，没有具体的物质上的付出，没有约定服务期限，就不能向劳动者提出任何赔偿金。
比如：送你出国培训过一年，产生一定费用，那倒是要酌情抵扣。
送你轿车一辆，并约定要给公司服务十年，酌情折旧。
即使劳动合同中约定了你提前解除一定要承担违约责任，若不符合上述条件，也应视为无效。
你应该去翻看一下你省的劳动合同条例是怎么写的，可能各个省市有点差别。
劳动法规定，违约金最多不能超过员工辞职前12个月的工资总额，所以单位向你收取的违约金最多只能是你前12个月的工资总额。另外单位无权扣押员工档案，在员工辞职后，应在30天内将员工档案转至街道或者员工所指定的档案存放部门，因迟转档案给员工带来的一切损失，应由单位负责。另外提醒你一点，员工个人提出辞职，将档案转至街道的，不能领取失业金，因为领取失业金的一个前提是“非自愿中断就业”。