查人人中国名人网输入网址无法访问:合同期内，向用人单位提出解除合同，应当注意什么问题
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 22:49:00
本人与用人单位签定的是一年的劳动合同，本次劳动合同截止日是06年的1月31日，现在想到另一家单位工作，并且已经联系差不多了。
此时若向用人单位提出解除劳动合同，个人方面有没有损失？或着说，我什么时候提出申请比较合适，应当注意什么问题？
有没有人有和我一样的经历，请大家指点一下。
此时若向用人单位提出解除劳动合同，个人方面有没有损失？或着说，我什么时候提出申请比较合适，应当注意什么问题？
有没有人有和我一样的经历，请大家指点一下。
违约金不是关键，只要能协商解除合同，没有违约的问题，但是如果协商不成，即使没有约定违约金，只要单位可以证明你的离职给单位造成损失，同样是要承担违约责任的，就原单位举证法院采信的那部分损失承担赔偿责任。
你的办法只有协商解除合同，对你来说，如何说服单位，谈判的技巧才是要紧。
提前30天提出申请是对的，劳动法有规定。
你是哪个省？合同中有没有约定服务期和违约金？
如果没有的话，那你只需要提前30天向单位提出辞职，为保留证据，最好采用特快专递的形式，在特快专递的填写单上注明是辞职信。
提前一个月申请，而且要劳动合同没有约定违约金。
我朋友跳槽过，我帮忙做过咨询。
《劳动法》规定劳动者辞职的应该提前一个月向用人单位书面通知（32条），提出后过30天就可以解除合同了。但是，你们合同中约定过违约金的，要交违约金。不过，对这个违约金条款，是可以再协商解决的。我朋友合同里写的违约金是2万，但是他和老板协商了就赔了一个月工资而已。