现代女扮男装小说完结:在面试使，如果被要求介绍我和我的家，应该怎么说？

面试准备的基本原则
　　1、以事实为依据，诚信为首。对于所有可能回答到的问题和自身的经历，一定要在事实的基础上进行回答（艺术性的加工是必要的）。如果撒了一个谎，那么可能要编无数个谎来圆前一个谎——况且，所有HR人员都是有经验的人，很容易看破的。
　　2、对所要应聘的岗位和目标公司有深入的了解，知道对方需要的是什么样的人才，然后将你这方面的优势重点表现出来。
　　下面就具体一些结构化面试经常碰到的题目做一些解析（本文基本以外企为目标单位）：
　　1、自我介绍这部分基本上都是必须的，而且是每个人表现自己的绝佳机会，因此建议作为一个作品来准备，而且必须有多个版本：中英、2/3分钟、5分钟；一定要有出彩之处，不推荐流水账似的把大学经历平淡地讲述一遍。一种模板：在大学4年（7年）的学习生活中，我秉承的原则/理念，在以下***方面发展了我的才能……我认为这些能力有助于在贵公司的***岗位上发挥出我的才能，为公司创造利润，同时***（个人的发展云云）。
　　2、时间控制两个方面，一是回答时注意自己时间的控制，不能让面试官厌倦，同时适当的留点悬念之类让面试官有深入的机会，这样也便于使面试向着你有准备的方向发展。其二是关于面试官的问题一结束是否应该立刻进行回答？这个问题我和很多人讨论过，有不同的看法，存在两种极端：一是脱口而出，如果回答不好面试官可能觉得你都不经过大脑思考的，若回答得太好了则令人怀疑你是否事先背好的答案；另一种则是犹豫/思考太久，造成冷场，使面试官怀疑你的能力；或许有一种折中的方案仅供参考：利用言辞避免这个问题，如回答：这个问题比较复杂（这说明你有进行思考了，修饰语是不定的），而且我也不是这个专业出身的（视具体情况），但是我认为可以从以下方面考虑……（此时可能就会比较稳妥了）。
　　3、委婉的措辞善于辞令会让你在应试中如鱼得水，因为面试官可能不只是需要一个能力很强的人，同时他们也希望沟通能力强，沟通能力如何体现？从你的交谈中就可以得出结论了，而且有一种说法是你要让面试官觉得很舒服，那么成功的可能性就很大了。所以，可能的情况下，和同学进行模拟，这样可以获知你的表现给面试官带来什么样的感受。据一个具体的例子，是模拟面试过程中出现的：有一位应聘技术支持的面试者在回答过程中提到“我不会在技术方面做太久，也许两三年吧，因为我觉得在中国做技术并没有很大的发展空间，我想转做管理”，此话一出给面试官的感觉就是你不会在这个岗位上呆太久，那么结果可想而知了~~~假如换一种说法：“我希望在技术支持这一岗位的基础上有所发展，如果可能的话，成为管理人员为公司做出更大的贡献、创造更大的利润”。两种回答其实意思差不多，都是不想做技术，想往管理方向发展，但区别在于后者强调我不是离开贵公司，而是在另一个位置上作更大的努力和贡献。
　　4、该用英语还是中文回答问题如果你的英语足够好，那么采用英语确实具有一定的优势。假如你碰到一个问题用英语说不清楚，那么你完全可以和面官说：虽然我也可以用英语回答这个问题，但是我想如果我用中文我可以更好地表达自己的想法。此举也并不是不可以的。
　　5、非专业出身有师兄应聘IBM销售的intern时就被问到：你不是IT方面的学生，你认为你有什么样的优势（与计算机方面的应聘者相比）能胜任这一工作？于是他谈了自己有很强的学习能力、沟通能力以及学生社团经验等等。但是答完之后，面官继续追问：假如那些有IT背景的学生也有你所说的能力呢？而且和你差不多，你认为你有什么优势？
　　我们讨论的结果是这种问题没有标准的答案，也不会有尽头的，HR就是不断的逼你，把你自己所认为的优势挖掘出来，因此不要担心自己没有完全回答完整（因为不可能是完整的）。当然，回答时当然希望能让面官满意：沟通能力、学习能力、领导能力等等；另外，可以从非专业背景入手，化劣势为优势，如：虽然我不是计算机专业的，对于产品并不是从业内的角度进行理解，但是我作为一名***的学生，我考虑的视角会侧重于客户方面的思维，以客户为中心，同时在与客户沟通与洽谈过程中可能也是一种优势。还有一定可以谈的就是：个人思维逻辑严谨等等（此时就可以结合自己的专业），谈自己如何适合对方公司的企业文化——并不是每个人都适合某一特定的企业文化。无论如何，绝对没有必要慌乱，说不定是HR在帮你挖掘你的优点。
　　6、生涯规划一方面，既然选择了找工作就应该对自己的职业生涯有一个良好的规划；另一方面，当被问到日后（如3年后）有什么想法时，假如你的回答是建立加入了该公司的基础上的话，回答时既要提到个人的发展与提升，同时也不要忘了强调你能为公司创造的价值。
　　还有一种问题，可能会问你5年之后你是否还在本公司。那么该如何回答呢？既要客观又要体现出你的忠诚。一种比较中立的答法：我不敢肯定5年之后是否还在贵公司，因为这期间可能因为工作、家庭等等诸多原因而变化，但是我可以保证的是我在公司工作的期间我会尽我所能为公司创造价值……
　　7、评价他人老大在周四晚的面经传授中也提到，当时他提了三点：第一，我不是长舌之人，我不愿意在背后评论人云云（这是原则）；第二，非要我说的话，我会尽可能地客观地去评论他们；第三，不能因为我的评论影响他人以及我个人的面试评判。
　　8、评价工作中的异性我在模拟面试中碰到过：一般人力资源的工作多数是女士，你怎么看待这个问题？相比而言，你认为你有什么样的优势？我自己的回答并不是非常恰当（建议去看录下来的DV），但是之后的评论我得出了一个比较可行的参考：首先不能贬低异性，应该先赞扬她们的工作优势，以及她们适合这一工作的理由；同时，通过对比，提出她们所具有的优势并不是我就没有的，因为意识到这种差距可能存在，我已经在这几方面有所加强，具备了相应的能力（可以举具体的例子）；同时，女士多的情况下，男性的加入本身就是一种优势：不同的思维优势互补，同时“男女搭配，干活不累”是有科学依据的等等。
　　9、关于领导能力（leadership）
　　有的面试官会问你：不想当将军的兵不是好兵，你怎么理解这句话的？此时，既不能太狂妄，也不能太谦虚。根据你应聘的岗位需要来考虑你的回答，同时也可以这么说：不想当将军的兵不是好兵，但是只想当将军的兵也不是好兵。我希望在切实做好本职工作的基础上发挥更大的能力，如果实际工作中证明了我的领导能力，那么我想公司肯定会给我机会负担更大的责任，发挥更大的作用，创造更大的价值。
　　10、你在校园生活中最大的成功这个当然需要你事先自己准备。另一方面，提醒不要太过自满，要根据实际情况考虑你的说法和态度。必要时，可以考虑一下措辞：虽然我在学校中组织过很多活动，但我坚信我的成功会在未来；况且我只有二十几岁，并不是讨论成就的年龄；但是，就我过去的经历而言，我比较满意的是……（此时要注意不能太狂，但也不要让对方觉得你的回答太假。
　　一句话：具体情况具体分析）
　　11、事先踩点以我个人以前的想法，我会觉得这样做是否不恰当。实际上，在不影响该公司正常运行的情况下，多数企业还是欢迎应聘者预先来了解公司。这样公司可以招到更合适的员工，另一方面，你如此提前准备也说明你的慎重以及准备的充分（说不定该企业挥更欣赏这一类应聘者）。另外，在公司电话通知你面试的时候，记得问对方的“芳姓大名”/“尊姓大名”，这样出现意外时你才能准确地联系到对方，况且即使应聘没有成功，你们也有可能成为朋友。
　　12、电话面试电话面试时，切记你是在面试过程中，因此牢记你要表现出的能力和水平，因此回答的逻辑等一定要清晰、角度全面等等。
　　13、问公司/HR的问题原则：既要体现你的水平，又不能为难面试官。安排的细节可以问接待人员，不要浪费表现自己的机会。（这个是要事先准备的）
　　14、你最大的优点和缺点这个根据个人的情况一定要事先准备好，而且优点必须体现出你的能力适合目标岗位，建议和同学多探讨。（也有不少面经和书籍会提及这个问题）
　　最后，有礼貌！这很关键，你的主要任务就是让面试官觉得舒服、受用，而且觉得你就是他们要的人才！
　　最后的声明：这只是我个人通过学习与观摩得到的一点想法，有普遍性，但绝非万能的！
　　另外，欢迎跟帖补充不足之处，欢迎批评不当之处，欢迎提出问题共同探讨回答的技巧以共同提高面试水平！

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

1、自我介绍包括:姓名、年龄、学历、毕业学校、专业、学习工作的简要经历，取得的工作成绩和受到的表彰情况（近期的）。介绍过程中，要逻辑清楚，吐字清晰，语言流畅，声音适中，要结合具体招聘的职位侧重介绍，比如文秘职位，就要着重介绍是否从事过该职位，文字综合能力等。
2、介绍家庭情况，主要介绍自己出生在什么家庭（干部家庭、工人家庭），父母的工作，工作情况，对自己的影响，另外可以简单介绍弟弟或妹妹，注意介绍一个就可以，不可都介绍。如果已婚，介绍爱人的工作等简单情况。注意不可过于复杂，要简明扼要，说清楚就好。
3、以上两题主要是进入状态，考察个人的语言表达能力、逻辑所谓能力，注意把握好。

个人情况不同```帮不了你``````

很简单，问什么答什么．心态放正就OK！好运喔！