奇妙的旅程 电影:经济补偿金和违约金一样吗

不一样。。。。。
　　违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。
　　（1）法定违约金和约定违约金；
　　（2）惩罚性违约金和补偿性（赔偿性）违约金。
　　违约金具有以下法律特征：
　　（1）在合同中预先约定的（合同条款之一）；
　　（2）是一方违约时向对方支付的一定数额的金钱；
　　（3）是对承担赔偿责任的一种约定。
　　关于违约金的性质，其性质仍属违约的损害赔偿。
　　我国合同法第114条第2款也作了规定。其特点是：
　　（1）以约定违约金“低于造成的损失”或“过分高于造成的损失”为条件；
　　（2）经当事人请求；
　　（3）由法院或仲裁机构裁量；
　　（4）“予以增加”或“予以适当减少”。
　　对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定发给劳动者经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下为动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法的第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。北京市劳动局《关于转发劳动部(关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知)的通知》(1995年3月10日京劳关发[1995145号]一、《办法》(指(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)，下同。编者注)第五条中“工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”适用于《办法》中第六、七、八、九条。二、《办法》中第五、七条的经济补偿金，按劳动者解除合同前十二个月的月平均工资计算。三、《办法》中第六、八、九条的经济补偿金，按本单位上年月平均工资一个月的标准计算。如果劳动者解除合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计算。北京市劳动局《关于确定农民合同制工人企业工作年限问题的复函》(1997年10月15日 京劳关函[1997]64号)企业依据国家有关规定解除农民合同制工人的劳动合同，应按照北京市劳动局1995年3月10日发出的《关于转发劳动部(关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知)的通知》(京劳关发[199引45号]的规定支付经济补偿金。确定农民合同制工人在木单位的工作年限应从明确农民合同制工人身份开始算起。在明确农民合同制工人身份之前从事的临时性工作，不作为计发经济补偿金或生活补助费的年限。

经济补偿金：用人单位依法在合同有效期内解除劳动合同给付劳动者的一种补偿。

违约金：劳动合同当事人事先约定的违约方给守约方支付的固定金额。