地摊铁板豆腐酱汁配方:我和同事闹了矛盾，我想冷处理，这样好吗？

冷处理使两个人都很不自在，你心里对他有看法，他心里对你有看法，对你以后工作情绪也有影响，以公以私都要正确面对，能自己解决就解决，不能自己解决就请第三者解决问题，解决问题才是关键，这样对你自己和对他，对公司都是有好处和帮助的，一句话，工作你们的责任，大家都是合作伙伴，不要因为工作上没有解决的事情伤了大家的和气，大家一起发展！公司才能发展！

1、既然努力了，不后悔，他不理解是他的事；
2、适时把这件事与领导沟通，避免出现其他问题，沟通时说明情况即可，不必说明谁对谁错，领导自会分辨；
3、这样的人不可共事，知道他是什么人就可以了，以后注意处理你与他之间的问题。
问心无愧人自闲！！！！！！

冷处理不是个好的方法，最好还是再找他谈谈，要是还不行的话，那你找你的其他同事帮帮忙。
就算他是个不通人情的人，也挡不住这个的攻势。
既然不是你的错，你又想和他和好，就算他没接受和好，你在别人眼里也就提高了形象，你说呢？

我觉得你们最好不要冷战，毕竟大家都是同事，就像你说的错不在你，他只是需要总冷静一下，过一段时间你再主动和他谈谈，相信他一定想通了。

做事要有原则。要干脆当然不能欠考虑。
既然，你已经努力过了，那你该做的就已经做完了。接不接受是他的问题。尽管说在现实生活中多一个朋友比多一个敌人好，我们不能没有标准、没有限度地去勉强接纳一个人。只要自己没有错，就不必想那么多。一切顺其自然。就当什么都没发生过。不必去敌视他，也不必在他的面前故做笑脸。没必要。当然。如果领导问及此事是你一定要将自己的想法和做法向领导说明。并期望矛盾的化解。

你是领导吗 ？是领导就要有魄力管理员工，该处理的就要处理。如果他不接受那么是他自己这种观念不好，团队合作观念不强，勇于承担责任不强。如果在我企业里，我会先沟通晓之以理，但原则要把握就是：一定要处理。这是个原则问题。如果你们仅仅是好朋友，好同事那么你跟他谈了心，还是不接受也是没有办法。等以后有机会再找机会谈。就是说我同意你的冷处理方法！