温州美容学校有那几家:“电气时代”的电气是什么意思？

如果仅从词汇上来说，“电气”应该算是一个偏义复合词。也就说“电气”的意思只取了词素“电”的意思，而词素“气”制作陪衬。如同“国家”这个词，只取“国”的意思，而没有“家”的意思

气不就是天然气嘛
煮饭 洗澡那个年代不都是天然气`~
如果都是用电的 就应该叫电器化了`

“气”应该解释为“设备”

电气时代
??与蒸汽时代相似，电气时代也有三个关键词：电气时代；第二次工业革命；科学管理。
??人们对第一次工业革命和第二次工业革命的说法有三种：二次工业革命都是动力的革命；第二次工业革命是第一次工业革命的矫正和升级；第二次工业革命可以概括为科学管理运动。
??读者大人知道，在第一次工业革命中，我三言两语提到了机器秩序的问题。要说清楚这个问题，有必要回顾一下18世纪的欧洲历史。当时欧洲的封建旧秩序处于风雨飘摇之中，新的生产方式催生出了新的社会秩序要求，大有摧枯拉朽之势。而这种新社会秩序却是以机器秩序为前卫符号的。机器秩序的特点在于：平等、分工、各就其位、相互倚靠。但很难说这种秩序起到了立竿见影之效。旧势力是百足之虫，随时都有反咬一口的可能。法国资产阶级革命成功以后的七八十年当中，曾经历了拿破仑称帝、波旁王朝复辟与反复辟的拉锯斗争。这些人尽皆知的历史事件在这里说来并不全是废话一堆。当然，我必须说到比旧势力的复辟更重要的一点，那就是发生于新秩序内部的重重矛盾。
??我不急于说出这个矛盾是什么。先去浏览一下这些历史事实，读者大人就会知道究竟是怎么一回事了。19世纪二、三年代，也就是第一次工业革命进入尾声的时候，欧洲先后经历了英国工人宪章运动、法国里昂工人起义、德国西里西亚纺织工人起义等大规模工人运动。所有接受过九十年代中国政治经济学教育的中学生和大学生都知道，这些工人运动可以归结为工人与资本家之间矛盾的爆发。马克思主义作家认为，工厂劳动的一切利润应全部返回到工人的劳动中，资本家占有利润应该人人喊打。还有一点是，资本家利用机器替代工人的劳动，造成工人的失业，也是对工人劳动的一种剥夺。这是一种政治的观点，阶级的观点。这种观点的推论结果是，资本家是多余的，终有一天他们要被觉醒的工人阶级埋葬进历史的坟墓。可以这么说，在这样一种思潮的推动下，欧洲资本主义还没站稳脚根就受到了内部的质疑。工人们认识不到以机器秩序为符号的资本主义新秩序是平等的，分工的，更看不到工人与资本家相互倚靠的重要性，他们看到的是自上而下的剥削，是一种等级制度的重新粉墨登场。
??然而进入第二次工业革命后，西方的很多经济学家不再这么看待这一现象了。他们认为工人与资本家之间的矛盾是一种劳资矛盾，是一种经济关系的不协调，要解决这一矛盾，最好是诉求于经济手段。科学管理就是在这样一个背景下出场的。
??科学管理理论首先在企业管理中被应用，最有名的是“泰罗制”。美国现代科学管理之父泰罗主张，工人与老板谁也离不了谁，一定要合作，老板要从生产技术、机械设备的改进、产品的创新方面努力，工人要从个人的投入产出比例的提高来努力，这样生产力才会提高，原来你分多少我分多少不变，额外增得的部分大家来分享。
??泰罗的科学管理方法有四个原则：1、工人操作方法要科学化；2、工人选用及训练要科学化；3、工人体力操作及机器操作的配合也要科学化；4、厂现场人机配合操作与幕后做文书计划的幕僚分工要科学。
??泰罗的这四个原则归结为一点就是重建工厂劳动组织秩序，目标是实现企业效率最大化。这个劳动组织不单单是人，还包括物的因素。但按照泰罗的理论，最后还是人与人的关系。人机配合科学化中的“人”是指劳动个人，“机”是指资本家的资产，所以人机配合也等于劳资的配合，也就是工人与资本家的配合。最后问题也就剩下一个了：人机配合如何实现企业效率的最大化？
??首先，在第二次工业革命阶段，整个西方世界具备了一种成熟的理论去认识资本以及资本拥有者的不可或缺性，它们是这个社会体系得以正常运转的一个有机组成部分，不能凭意气将其割离。在这个认识上，西方比中国至少要进步了一百年。其次，企业的科学管理要着手解决人与机器的搭配问题。事事都靠人力，都不用机器力量，生产力是不能提高的。这就回到了第二次工业革命的重要性上来。钢铁、石油、化工、染料等工业的长足发展都对这个时代的生产力的提高起到了推波助澜的作用。但最功不可没的当然要属电的发明以及电气化事业的突飞猛进。N•特纳是这么描绘电气化时代的机器生产的：“一台机器就可以装上几部发动机，每部发动机专给特定的部件输送动力。这就减轻了设计师的许多负担，不必去发明那些在相反的情况下不得不去发明的机械设计了。”由此不难理解，电的发明，使得原本苛刻的、呆板的机器秩序解散了，相应地工厂、企业的劳动组织也面临着重新整合。原来人与机器是一对一的关系，现在科学管理要在他们之间寻找一种互补的关系。电，在整个现代化进程中，既是条件，也是动力。
??在电气时代，科学管理不仅在企业施展手脚，在经济领域之外的各种社会组织中也被创造性地发挥。最有名的恐怕要算德国社会学家马克斯•韦伯的“科层制”了。