查人人中国名人网倾君半生承一诺qq音乐:违反公司制度的人才该如何处理？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/12 11:25:32
公司有一位不错的人才，但是他做了违反公司的行为，按公司规定应该开除，用什么方法可以更好的解决这个问题？
公司也想过开除，但是第一，没有合适顶替他位置的人；第二，他还是公司最重要的客户的关系，所以请教大家该怎么处理更得当！
公司也想过开除，但是第一，没有合适顶替他位置的人；第二，他还是公司最重要的客户的关系，所以请教大家该怎么处理更得当！
向上面说的,既然定了制度,就要去服从,但作为这位违反制度的仁兄,既然是你公司的重要管理人物,那首先看你公司的经营模式大还是小,如果大,我建议首先要处分,而且要严重处分,再招聘一个和他能力一样的员工,把他的业务明的暗的接过来,这样,你的客户和损失会降到最低,就算他以后有点小的错误,也要把大的错误一起带上,坚决开除;如果你的公司经营模式不是很大的话,对于这样的人，就算再大的功劳,坚决开除,决不姑息,就算是有损失,但总比有个害群之马在你身边要好的多,就当自己开这公司从头再来,起码也没有那么糟了.
制度面前人人平等，不能儿戏，否则就不会有一个优秀的队伍。
如果老是犯.一定要让他消失.如果只是一些不影响的事.还是开玩笑提醒一下.这年头还是不要太严隶.
如果问题严重，当然是开除啦，不然要制度做什么，如果这次不处理他，下次他还可能再犯。制度不是儿戏。