查人人中国名人网旅游不签合同:怎样进行一个辩论队的培训
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 03:40:00
要培训一个辩论队该进行哪些工作，要有怎样的计划方案，
1.选择成员
2。根据成员表达的特长，分配各个角色。比如，慢条思理的，就放在四辩，总结陈述比较好；厉害点的放在三辩（个人意见）。
3。根据论题找资料，互相分工。
4。根据找到的资料，互相沟通，理清次序，安排先后，主次。
5。针对对方的论题，想到对方可能想到的举例辩驳，进行预先的反驳。
6。整理心情，准备上阵，加油！
在情景模拟中一项用以衡量人员合作精神的项目是辩论。辩论是个集体项目，着重考察团队精神和处理冲突能力。
练习辩论的辩题很重要。一般选择中性的题目。如“公司应该制定更多的制度来加强管理”、“领导者的权威来自职权本身”、“金钱是万能的吗？”等等。
方法如下：
首先将候选人按抽签的方式分为正反两方，每组成员相等，3－4名；分两个小组进行讨论、酝酿；每组的各个成员依次发表观点，即个人发言，最后一位将总结本方的观点。自由辩论，这时将打乱先后，相互询问质疑。时间分配一般如下：分组准备时间20分钟，个人发言每人5分钟，自由辩论60分钟。
评委应从下面几个方面进行观察：候选人是否注意倾听对方陈述的观点；自己在表达观点时与所举的事例是否一致；进行辩论时是否注意内部合作；辩论是否离开了论题；能否敏锐地抓住对方的漏洞进行反驳；谁是辩论的中心任务等等。