查人人中国名人网电影大亨秘籍怎么用:你怎样来决定某人是否具有创造性呢？你怎样鼓励你的员工更加具有创造性呢？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 06:41:13
一个人会怎样，是无法由另一个人来决定或者控制的。任何一个人都有他内在的潜质和爆发力。冰山效应的延伸，看你会不会带动他，开发他而已。
我不知道提问者从事何种工作，但我知道行业都有相同的道理。无论是合资、中资或者外资企业。和国际接轨了，我们的视野都会扩大。无形中要求的也会多了。对员工而言，他们不是老板，他们多数只会是按照上面的要求去工作，想让他们更具有创造性，首要的条件是，让他们看到本身的价值所在。其次，人都有某种程度上的尊严，也就是不服输的个性，当领导的可以运用好这种心理。再者，在交流学习中成长，让彼此都知道优劣所在。
“我希望我的部门的所有管理人员都能进行完全合理的决策。”萨马德．阿瑞夫说。他是唐氏
玩具公司市场营销部副总裁。他说：“我们中的每一个人无论职位高低被雇佣了就希望他成 为一名专业的合理化主义者。我希望我们所有的任不仅知道自己在做什么何为什么做而且知道他们的决策是正确的。有些人曾经说过一名优秀的管理人员仅仅需要作出一半以上正确的决策。但是这对于我来说还不够。我同意偶然犯一次错误是可以原谅的尤其是当事情超出了你的控制范围时但我决不会原谅不合理的行动。”
广告部经历约翰·李说：“阿瑞夫我同意你的看法而且我总是努力实现合理的和合乎逻辑
的决策。 没有人会原意做出不合理的决策不是吗？但是阿瑞夫你能向我解释一下我要怎么做
才能达到你的合理化要求？”
问题：你对本则案例有何感想？