查人人中国名人网英魂之刃狼珠图片:人力资源的特征
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/09 07:33:02
进入21世纪，中国企业人力资源管理进入了全面系统化的新阶段。因此，新世纪的中国企业人力资源管理必将出现新的重要特征：一、战略性，人力资源管理进入企业战略制定以及战略执行过程。二、系统性，在一整套先进的且贴近企业实际的管理理念和管理哲学的指导下，系统而全面地整理和完善人力资源管理制度与政策的各个方面。三、普遍性，所谓人力资源管理的普遍性，主要是指人力资源管理职能在企业中逐渐成为全体管理者都主动自觉承担的一种职能，而不再是人力资源管理人员的专利。四、前瞻性，运用科学的实证研究方法来对企业所实施的各项人力资源管理政策和实践的有效性进行研究和评价。
迎接人力资源管理新的挑战从几个方面入手：一、高度重视高层管理者在人力资源管理方面的作用。二、系统掌握人力资源管理体系。重视人力资源管理与企业经营战略和其他职能之间的相互配合关系。三、重视人力资源管理中基础制度的建设。四、动态地看待人力资源管理系统。定期对企业的各种人力资源管理系统和制度进行审查和评价，随时对公司进行适应性调节。五、提高和拓展人力资源管理者的能力和视野。就企业发展过程中所出现的各种不利于战略目标实现的问题提出预警。六、将人力资源管理与企业文化建设紧密结合起来。