查人人中国名人网修正药业饮料:我应怎做???
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 02:24:05
我是部门主管，很不会说话,所以好多同事都漫漫的拉开了关系.我如何才能挽回??
你说你不会说话，又是部门主管，那当然是和下级处不好关系了。要知道，如果再这样下去，情况会对你很不利的。所以你必须要试者去改变你自己的工作方法，最主要的是你在工作中要放下架子，不要让人觉得你高高在上，因为你的职位再高，你与你的下级在人格中也是平等的。不要老是以命令的口吻对待你的下级，委婉一点，做到严肃活泼。这样你就有了亲和力，让人容易接近。另外工作之余，和大家一起多聊聊，适当的沟通一下，也是能缓和这种关系的。另外，你既是主管，就要做出优秀的工作成绩，让大家对你心服口服。相信你会做好的！等着你的好消息！
其实上下级形成这样的关系的现象非常的常见的。
对于你该做什么和该做的事还是照样去做就可以了。
对于公众关系，就可以采用前面lanaoa的建议就可以了。
与下级相处，也存在互相尊重，互相宽容的问题，平时也要与他们多沟通，知道他们心里想什么，在你力所能及的情况下为他们排忧解难
如果你是一个性格内向不爱说话的主管，那么你一定不是一个称职的主管。如果不是性格问题那就是做人的问题。。你很失败。。建议好好学习。。。
其实只是职责分工不同而已。
让你的上级觉得你是一个部门的主管；让你的下属觉得你是他们的同事；你把同事看做自己的兄弟、姐妹。
把本部门该做的工作做好，就是你的成绩。
多沟通,自信些,不要摆架子,可亲最重要