车辆维修保养合同范本:工厂里发放的保健列入工资总额计提福利费吗?

来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/07 04:32:24

一般劳保性质的保健费：
可以计入“劳动保护费”不构成工资总额。
也可以直接计入“应付福利费”中增大企业或公司的福利费。

属于劳保性质的保健费,可以计入劳动保护费,不构成工资总额，所以也就不需要计提职工福利费、工会经费、职工教育经费等。另外，在清交企业所得税时，按照劳动保护费单独计算扣除标准。

工厂里发放的保健列入工资总额计提福利费吗? 福利费计提的基数是计税工资总额吗？ 福利费是根据工资计提的,是不是工资总额越大,计提的福利费越多,这样好不好,为什么 福利费的计提依据是按照实发工资总额,这句话对吗? 请问什么叫允许税前列支的工资?应付福利费是不是按应付工资总额的计提的啊? 福利费和职工教育经费的计提基数，即所谓的工资总额是“实发”还是“应发”？ 从应付工资中扣除的浮动工资部分应该计入哪个科目中？当月计提福利费按照应付工资总额计算？ 夏季发放的防暑降温费属于工资总额的范畴吗？ 提应付福利费时，工资总额中包含企业负担的养老保险金吗？还是按时发工资提福利费？ 计提福利费的分录是这样做的吗?