农业地域的形成:毕业了。失业了。崩溃了。

别老是在家呆着啦 可以在附近找点简单的事做,出远门打工的话爸爸妈妈会担心的.考公务员一定要试试的,不要觉得自己考不上,有机会就要把握啊,而且机遇这样的事是很难说的.

千万不要和父母生气.说什么教育不得当,会让他们伤心的.哪有爸爸妈妈会不关心自己的孩子呢.他们也是为你的前途着急啊.

工作这样的事,大家现在都很头疼.
不要失去信心.只要对生活有激情,我相信一切都会好起来的.

写几分好的简历通过电子邮件的方式发出去。

过长简历毫无作用 招聘企业挑选简历六大标准2006-08-11 21:51在职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘的能力有几分了。在我自己长期从事人力资源招聘工作过程中总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。

、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

你是学什么专业的,或者说你觉得自己能干什么?我也是刚毕业在找,不过说实在的,白天睡觉晚上上网,太伤身体了.女娃娃无非就是玩什么QQ游戏呀,劲什么团啊,没意思的.
我也在为工作发愁,父母骂是应该的,你别怪,聊聊吧QQ282157574

出去闯!严重建议你出去闯!!!闯成什么样都行,总比在家待着自己虐待自己的心灵要好.

呵呵,现找一份小工作,把自己充实起来,然后在做打算!

在外面的机会太多了,只要自己会把握.
我自己只是初中学历,在外面还不是机会多多,只要你有勇气.