查人人中国名人网九级伤残赔偿金额2017:试用期应该给员工买社保吗
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/25 07:52:53
我05年11月进禅城区一公司，进公司时说好买社保，我现在已工作8个月了，公司还拖着没买，开始问买社保到底要多少证件？公司这样我应该出何对策？
对不起各位先辈们，我因为是第一次进入这个网不是很熟练，所以问题写的不完整。开始公司说我证件不齐差计生证（3月份已补）后来又说劳动合同没经劳动部门审批，这些都是我发现没买去问公司的回答，请问买保险要哪些证件？
对不起各位先辈们，我因为是第一次进入这个网不是很熟练，所以问题写的不完整。开始公司说我证件不齐差计生证（3月份已补）后来又说劳动合同没经劳动部门审批，这些都是我发现没买去问公司的回答，请问买保险要哪些证件？
劳动法规定，自员工与公司订立劳动合同之日起就应由单位为劳动者缴纳社会保险，即便在试用期内也属事实劳动关系。
此类纠纷劳动者如果起诉用人单位百分之百胜诉，但是如果没有订立书面劳动合同，则可以到当地的劳动仲裁委员会鉴定是否存在事实劳动关系，若劳动关系存在则属于非法用工，我想用人单位应该很清楚自己这么做的后果，如果不清楚，先跟用人单位交涉一下，若不行可以考虑起诉，但是劳动者毕竟在劳动市场上是处于劣势的，如果您还想继续在这里做的话，建议咨询律师，如果不想做了，不如打个官司，让他们赔了钱再走也无妨。
补充：劳动合同不需要劳动部门审批，属用人单位的托词。另外纠正一下您的概念，社会保险不是员工自己去“买”的，是单位为员工在社会保险中心统一开立保险关系，按月缴费，在当月工资里代扣。
以到当地的劳动仲裁委员会鉴定是否存在事实劳动关系，若劳动关系存在则属于非法用工，我想用人单位应该很清楚自己这么做的后果，如果不清楚，先跟用人单位交涉一下，若不行可以考虑起诉，但是劳动者毕竟在劳动市场上是处于劣势的，如果您还想继续在这里做的话，建议咨询律师，如果不想
差计生证可能是单位的托词，但也有你自己也有责任。劳动合同没经劳动部门签证则完全是单位的责任。就你单位的这些行为，你完全可以向劳动部门提请仲裁！不过你以后可能在这个单位不好做事情！还不如换个信誉好的单位！