查人人中国名人网激励学生的方法:关于拖欠工资劳动争议
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/24 20:40:08
我在一个事业单位，自2004年年底工作至2006年年初长达15个月工资没有支付我，只给我上了保险，并至今没有与我签订劳动合同。
而且2006年开始给我发工资，我的工资一直还是实习工资的水平。
我现在是否可以申请仲裁，时效过了么
如去法院起诉，我需要搜集什么证据。
我这样的事情胜率高么？
谢谢大家，帮我多写点，我不太懂，谢谢～
对了，还有，签订劳动合同是否关键，我可以提供业绩、人证、并且无缘无故的单位不会给我上五险一金。
而且2006年开始给我发工资，我的工资一直还是实习工资的水平。
我现在是否可以申请仲裁，时效过了么
如去法院起诉，我需要搜集什么证据。
我这样的事情胜率高么？
谢谢大家，帮我多写点，我不太懂，谢谢～
对了，还有，签订劳动合同是否关键，我可以提供业绩、人证、并且无缘无故的单位不会给我上五险一金。
申请仲裁的时效是在发生劳动争议之日起的60日内。所以你应该在辞职或和单位发生争议之日起的60日内及时提交仲裁。而且劳动争议必须先经过仲裁，对仲裁不服才可到法院起诉，而如果你过了仲裁时效，那么去法院起诉的意义也就不大了，所以时效很重要。
你没有劳动合同，有其他的证据，比如你所说的业绩、人证、社保缴纳凭证，一样可以证明你和单位的劳动关系。 你的胜诉率还是很高的。