63军188师高炮团:被解雇后的补薪金问题

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
<劳动保障监察条例>第二十六条规定 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

因此你可以得到经济补偿金1个月的,如果你工作一年半以上，才可以拿2个月的工资（职工工资是列入工资总额统计的工资、奖金、津贴。补贴等的总称。）

公司还需提前一个月通知你，否则还需补一个月的全额工资。

你可以问问本地的劳动仲裁委。

http://www.lw999.cn/lunwen/lw61-lw99914327/

就补一年的你可以把那几天的按每天多少钱问公司要，这样公司就没得说你什么，要是不给那就是公司的事你可以去告它．

被解雇时，组织应提前一个月通知被解雇人；并补给相应经济补偿，其限额为之前的一个月平均工资；
被解雇人还应获得失业保险金为一个月平均工资；
如果当时企业无法及时支付，你还可以要求其25％的滞纳金。
以上是相关法律法规所定，与雇佣时间没有关系。你所签合同与此相抵触的地方，应以法律为准。

可以要求补两个月。

首先要看你所签的合同是否符合<<劳动法>>的有关规定,看是否有效,然后才能按所签订的合同补偿.

就补一年的