查人人中国名人网尼日利亚171岁老人:怎么样解决员工积极性问题
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/25 03:12:56
员工工作积极性的消极性因素包括：
经常上班刚好准时或者迟到一点；
缺勤率比别人要高；
迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数；
工作休息次数、时间超过单位的一般规定；
临近下班时间减慢工作速度；
在工作时间与别人闲谈。
怎么样才能解决这些问题？真让人头疼，工作效率太低了
没这么简单啊，销售队伍就是靠业绩拿提成，这都提不起来他们积极性，还有更好的方法么？从激励了，鼓励了，批评教育方面考虑一下，急。
gwxc210说的甚是，我在好好研究研究，希望后来者能提出更好的建议。
经常上班刚好准时或者迟到一点；
缺勤率比别人要高；
迟到或早退的次数刚好等于或超过公司规定的次数；
工作休息次数、时间超过单位的一般规定；
临近下班时间减慢工作速度；
在工作时间与别人闲谈。
怎么样才能解决这些问题？真让人头疼，工作效率太低了
没这么简单啊，销售队伍就是靠业绩拿提成，这都提不起来他们积极性，还有更好的方法么？从激励了，鼓励了，批评教育方面考虑一下，急。
gwxc210说的甚是，我在好好研究研究，希望后来者能提出更好的建议。
从制度上解决，将勤罚懒仅仅是一种手段，还要运用文化的力量，千万别让消极因素性成气候，那样就是消极文化在起作用了.树立一些先进典型，予以表彰奖励重用，多数人总还是需要进步的吗。
把所有问题都和薪金挂钩,就一切都解决了.
同意以上说话，所有一切与薪金挂钩。
楼上说的甚是