全新途观2016款图片:法律咨询

一、首先需要由当地的劳动保障部门认定是不是属于工伤。
二、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。（工伤保险条例第三十一条）
三、不能解雇。有关规定请看工伤保险条例三十三至三十五条。
四、动用法律手段首要的是有经过认定的工伤证明。

1.大多数情况应该可以，但如合同中明确规定的，应依照合同的具体规定
2.不可以。对当地劳务局进行咨询并要求调解，调解不成功的，进行上诉
3.注意时间，打官司很磨人的。

1、工伤职工的工伤医疗期间内，停发工资，改为按月发给工伤津贴。工作津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均月工资收入。
2、公司当然不能解雇。
3、如果公司解雇，你可以申请劳动仲裁委员会仲裁。

首先你得向劳动行政保险部门提出工伤认定报告，是否是工伤进行认定。如是工伤由指定治疗工伤的医院提出意见，由劳动康复管理办公室确定工伤医疗期，在此期间停发工资，按月发给工伤津贴。工作津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均月工资收入。
如构成工伤，在治疗和康复时期公司不能开除或变相解雇。治疗期满后应进行伤残等级鉴定，从而确定工伤待遇。
如因工伤待遇与公司发生纠纷，你可向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、首先，申请工伤认定，如果构成伤残等级，认定工伤后，申请伤残鉴定，最后向单位主张工伤待遇，如果单位不同意，向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。