篠田步美合集种子:劳动争议问题,请帮帮忙~~

来源:百度文库 编辑:查人人中国名人网 时间:2024/07/24 04:42:01
我有一个亲戚在某老国企,因为他技术好,所以便辞职,高薪到其他企业工作。由于他爱人也在原来的老国企上班,单位领导便找了个理由将他爱人也下了岗,请问这合法么?谢谢

只有劳动法25条规定的情况下,单位才可以不提前通知职工随时解除劳动关系且不需要进行经济补偿:1.试用期。2.严重违反劳动纪律或者规章制度。3.严重失职,营私舞弊,对单位造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任。如果不符合以上四条,单位必须提前30天通知职工解除劳动关系,并且进行经济补偿。经济补偿按工作年限来计算,每工作一年补偿一个月工资计。公司不愿意给,你可申请劳动仲裁。

剧我所知,下岗本身的确会得到法定的赔偿

单位根据自身经营情况有权经济性裁员

而且我想你几乎不可能能拿出领导私下报复的证据

也就是说,合法

但你以领导挟怨报复为由向工会,行政主管机关等进行投诉,但那并不属于法律途径,结果如何也只能说碰碰运气。

合法!!!!!就这样!!!!这就叫权大于法!!!!!怎么你还没适应吗????

单位不能随意解雇员工
要承担违约责任 或者 经济补偿
可以申请仲裁

如果在合同存续期间,企业造成违约,可以要求仲裁

同意楼上.
国企的事处理起来程序有点不同,性质也有差异,结果和相关的影响也存在不同.