查人人中国名人网重新来过txt 2727:民工工伤如何处理
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/20 05:44:19
民工工伤如何处理
1.企业或者本人可在一年内申请工伤认定
2.认定工伤后停工留薪期满可以参加伤残等级鉴定
3.鉴定后就可以按照等级进行赔付了。
如果企业拒绝支付，可以到劳动仲裁裁定。
如还不予执行，那就要上法院了。
上面所说第一条非常重要，而且有一年的时效。超了劳动部门就管不了了。一定要注意。
现在部分省市已经面向农民工单独先行上工伤保险。
对企业很合适的，费用只有0.5-2%交费最低基数为880元（天津地区）
一样啊。
单位负责。
不行找法律援助部门
要看你是否缴纳了工伤保险，还要看到底伤成什么样，如果够一定的级别，就需要找劳动局做工伤鉴定，然后进行国家以及企业的赔付。具体情况具体分析，我建议你找到地的劳动保障局咨询。
《人身损害赔偿解释》第12条规定，包括以下几层含义：
1 劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身伤害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼；
2 即使用人单位没有给劳动者建立工伤保险关系，只要该单位依法应当参加工伤保险统筹，也是适用《工伤保险条例》予以赔偿；
3 如果劳动者或者其近亲属对工伤保险赔偿有异议，属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；
4 用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害的，可以直接对第三人请求民事损害赔偿，属于普通的民事侵权赔偿案件。
如果只是狭义的雇佣关系，也就是没有纳入依照法律法规规定应该参加工伤保险统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。
1雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任；
2雇佣关系以外的第三人侵权行为造成工伤，受害人可以同时请求第三人和雇主承担赔偿责任；
3第三人侵权行为造成工伤，雇主可向第三人追偿。