紫华欣苑是动迁房吗:如何对待公司中的小人？

不管他如何，关键在你怎么做，他是小人，如果你和他一样计较，那么你不也成为小人了吗？就好比，我看着猪在猪槽里抢食吃，如果我也去跟着抢去，我不也成为猪了吗。所以，别人怎么做是他的事，至于他如果给你造成伤害，正是你的心里所引来的。不在意他怎么对你，就象他再有用的拳头打在空气中，你不接受，那他出的伤人拳有何意思呢？我们应自心平和，与人为善，用善良的眼光看人，即使他不好，那是他的行事标准，君子若与小人同样计较，那么君子也就成为小人了。

如何与你讨厌的人共事？

如何与笑里藏刀或爱挑拨离间的人共事？

应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！

至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。

碰上好生麻烦的同事，怎么办？

这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。

对待公司里的小人一定不要掉以轻心，这种人是从来不可能被感化的，因为他要在公司里生存必须排除一切对他不利的障碍，或者是寻找一个能给他背黑锅的人。所以你在做事的时候千万记住一点，对待这种小人要低姿态，不要正面冲突，避免你们人际关系恶化从而激发你们的矛盾，这样反而把事情搞大容易让大家知道你们的对立情绪。然后在你工作上要保持警惕，不要有什么疏漏，就算有什么疏漏也不能让小人知道，学会掩饰自己的失误．如果有机会你发现他工作中的疏漏，记住你可以在和你领导聊天，或者一起出差，或者吃饭的时候表示无意中向领导透漏．不要特意的向领导说这些，因为一是不容易接受，再者就是让领导认为你也爱打小报告，反而会对你有不好的影响．物竟天责，以牙还牙，对待小人丝毫不需要留什么颜面．（如果小人跟你们老板关系火热，或者直系亲属关系，我劝你还是现在趁着年轻早点另某它路吧．）

辨证的去对待人际关系。与这样的小人相处，的确很是麻烦。中庸一点未尝不是一件好事，君子坦荡荡，大家都看在眼里，明在心里。他小人，大家也都清楚。只是在企业中，往往还是顾及自己的比较多，所以还是处处小心为妙。
实在无法忍受时，可采取直面的态度，要有他人在场，同时也要避免矛盾的激化，掌握好分寸予以还击。

记住一点好人有好报恶人有恶报，不是不报是时间没到！

小人值得你去理会吗？有必要去理会吗？