百度烤肉出名吗:管理人才重要还是技术人才重要?

来源:百度文库 编辑:查人人中国名人网 时间:2024/03/29 14:53:14
请您在回答的时候最好详细说一下自己的理由
看了前面几位的回答都过于简单了。我想要的不仅仅是个结果,更重要的是理由!希望大家能够详细的陈述自己的观点。我所提的问题更准确的说是管理人才与技术人才哪个更重要?

不论管理型还是技术性,是人才,都重要。非要相比权衡取其重,相对于技术型人才管理型人才更重要。

一个家庭,父母教育无方,天才的子女也会变得“泯然众人矣”,王安石的《伤仲永》国人恐怕都知道。深层次说还是一个管理问题,只不过这是管理一个家庭成员。

一家公司、一个团队,领导管理无方就会直接影响到技术人员的发挥与创新。领导不能知人善用、不能协调技术人员之间相互协作,不能调动技术人员的积极性,爱好、擅于理论研究的技术人才偏偏安排搞实验技术等需要动手能力强的工作,动手能力强的技术人才偏偏要把他关在房子里搞理论研究,整天喊口号、定目标、开例会,技术人员几乎没有自己的时间静下心来搞科研、做工作。这样的安排技术人才能发挥出自己的专长,能向更加纵深的层次发展,能出更多的成果吗?答案显然是否定的。

特殊的社会因素,我们当下管理型人才过多的强调了管理职责,很少有人重视管理型人才必须具有的服务意识,芝麻官也是官这样的思维定式仍旧普遍存在。技术型人才往往过多习惯于接收任务、完成指令,两耳不闻窗外事,一心只管完成领导交代的任务。这样,管理型人才往往被推上了金字塔塔尖,起到了定海神针的作用,管理上的一点点谬误都可能会或多或少的影响到技术型人才,阻碍了他们健康发展。

  管理人才与技术人才,都是一个企业、一个社会所不可缺少的人才,当然都很重要。如果硬要说哪个更重要,那么,要我说,管理人才更重要。
  我说管理人才更重要,是因为在我看来,管理比技术更重要。这不是说技术不重要,而是说,没有好的管理,光有技术没有用,技术不会自动发挥出效益,它要靠管理去组织,去调度;如果有了好的管理,没有技术也会有技术,因为技术会自动找上门来。人才总是会冲着好的管理环境来的。举个不恰当的例子吧。在战争中,你说毛泽东重要还是林彪重要?林彪是军事奇才,也可以说是军事专家。毛泽东是统领奇才,也可以说管理人才。没有毛泽东,便有一百个林彪也无济于事。蒋介石手下不乏军事英才,但蒋介石不是毛泽东,所以一定要失败。有了毛泽东,没有林彪会有林彪,会有一百个、一千个林彪,因为林彪们自会投奔过来。这就是管理人才的重要性。所以说管理人才比技术人才更重要。
  另一方面,从我们国家的现状来看,技术人才还是不少的,真正缺乏的,恰恰是管理人才。这跟我们国家长期以来的教育培养制度有关。我们以前不大重视管理人才的培养,所以现在管理人才奇缺。物以稀为贵。因为缺乏,就更显得重要。这也说明了管理人才的重要性。
  当然,这是我个人的观点,不一定正确。仅供参考。

技术人才是千里马,而管理人才是骑马的伯乐,没有骑马的,这匹马可能会掉下悬崖,伯乐会把他带到正确的方向。
就跟投资者与创业者的关系,你说是创业者厉害还是投资者厉害?大家看到的是创业者厉害,其实没有投资者的眼光、资本支持及后援操作,这个创业者可能也不会被大家所认识。
千里马常有,而伯乐不常有。。
如果说一个技术人才靠自己运营也成功了,那么我想说,他一定不单单是技术人才,也一定是一个优秀的管理人才!是全能型人才!

管理,呵呵,就是当官呗,说话大家就听你的,就是管理呗!!!不知道我说的对不对!!管理者说的话,大多也都是自己的看法,当然也参考老百姓的意见,可是,多数也都是自己的意见!!而什么是官,什么是管理者,管理人才都是有责任心的,能从百姓角度考虑的,才是好领导,才受人民关爱,也就是会管理,也就是人才!!!!(企业里也一样)说白了,谁还没有主见,谁都有自己的看法,再综合一下其它人的看法,做出正确的决定,也就是一个好的管理者,主要还是责任心的问题,心态摆的正也就是一个好的人!!!如果这么说,只要有责任心,听人劝,就会是一个好的管理者!!!而技术人才就不是了,不是单单有责任心就行的,中国官不少,领导不少,当然也有不少的好领导,可是技术人员不足啊!!这个技术上有人了,那个又不足了,因此,我觉得技术人员重要

我们缺的不是管理人才 而是高级的有创造性的技术人才
目前我们的很多科技成果都是仿制或破解人家成果而来,真正完全自主研发的还不多.有了好的科技成果可以产生一个企业,很多管理人员,但技术枯竭或跟不上时代后,企业就关门,管理人才也就下岗.技术是核心,是基础,管理只是上层建筑而以.